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  何为灰色地带?就是那些不明朗、难界定,及时治一治能好、拖一拖又会成大病的“亚健康”领域,往往还披着人情礼教的外衣,很冠冕堂皇,甚至很温情。从某种意义上来说,与“老虎”相比,“苍蝇”的危害更大,如果不硬起手腕来铲除滋生“苍蝇”的“灰色土壤”,“苍蝇”有一天也会变成一群“小老虎”。

  要在官德修为上加道“箍”,铲除“灰色念头”。“四风”问题对每个党员干部来说,不是有没有的问题,而是深与浅、多与少的问题。在不少人的灵魂深处,都有这样那样的“灰色思想”、“灰色念头”在作怪,也算不上贪污腐败、违法乱纪,但却与党员的纯洁性、先进性不相对称,与整风的精神、从严从紧的要求格格不入。每名党员干部都要坚持纠“四风”的高标准,既查问题表象,更究思想根源,问问自己理想信仰是否坚定,问一问群众立场是否站稳,问一问党性原则是否坚强。

  要在利益分配上加个“阀”,斩断“灰色通道”。有研究指出,我国居民收入中“灰色收入”占有很大比重,而且主要集中在一部分中高收入阶层。他们有的利用权力进行寻租,有的私设“小金库”发放超额福利,有的通过内线消息在资本市场获取暴利,有的利用制度漏洞将公有资产“合法化”地转入个人腰包等等,构成了庞大的“灰色收入”。此外,用人上的不正之风,也导致有的干部不去锻炼推动社会发展的能力,而去锻炼千杯不醉的能力,不去提升解决群众问题的能力,而去提升能歌善舞的本领,并且利用这些“技巧”去经营关系、取悦领导。到了这个地步,政府部门要有壮士断腕的魄力,敢于向自己开刀,取缔“非法收入”,规范福利待遇,推进相关信息公开化和明细化,加强用人公示监督和审计监督。

(责任编辑:赵辉)

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